L’entretien annuel est un moment crucial dans la vie professionnelle, offrant l’opportunité aux salariés de faire le bilan de leur année écoulée et de planifier leur avenir au sein de l’entreprise. C’est également une occasion pour les employeurs de reconnaître les performances exceptionnelles et d’identifier les axes d’amélioration.

Selon le Society for Human Resource Management (SHRM), 90% des employés estiment que les entretiens annuels sont essentiels pour leur satisfaction professionnelle. Chez Pluraskills, nous partageons cette conviction et considérons ces rendez-vous comme une opportunité précieuse pour la croissance mutuelle. 💡🌱

Au sein de Pluraskills, chaque début d’année est marqué par la tenue des entretiens annuels, une procédure organisée en plusieurs phases significatives. 

🔄 Phase 1 : Bilan et Apprentissage

Le premier entretien vise à récapituler et évaluer l’année écoulée, offrant ainsi l’occasion de clore cette période tout en examinant les réalisations et les enseignements tirés. 

➡️ Phase 2 : Objectifs et Croissance

Le second entretien revêt une importance particulière, étant dédié à l’établissement des objectifs pour l’année à venir. Durant cette étape, les aspirations professionnelles des collaborateurs sont abordées, permettant d’explorer les perspectives d’évolution de carrière ainsi que les formations envisagées par chacun pour les mois à venir. 🚀🎓

📈 Découvrez nos conseils préparés par nos RH pour vous démarquer lors de votre entretien annuel. La clé du succès réside dans la préparation ! 

Quelques conseils pour réussir son entretien annuel :

Avant l’entretien :

• Réfléchissez à votre année :
  • Faites une rétrospective de votre année de travail.
  • Identifiez vos réalisations, vos points forts et vos points d’amélioration.
  • Préparez des exemples concrets, ayez en tête des exemples spécifiques de réalisations et de situations de travail difficiles que vous avez gérées.
     
• Établissez des objectifs :
  • Définissez des objectifs pour l’année à venir.
  • Montrez que vous avez une vision à long terme et que vous êtes déterminé à vous améliorer.
     
• Recueillez des feedbacks :
  • Demandez des retours réguliers à vos collègues et supérieurs tout au long de l’année.
  • Utilisez ces commentaires pour ajuster votre approche et montrer que vous êtes réceptif.

Pendant l’entretien :

• Soyez positif :
  • Mettez en avant vos réussites plutôt que de vous concentrer sur les difficultés.
  • Exprimez-vous de manière positive, même lorsque vous abordez des défis.
     
• Écoutez activement :
  • Soyez attentif aux commentaires de votre responsable.
  • Montrez que vous êtes ouvert à la rétroaction et que vous êtes prêt à apprendre.
     
• Prenez des initiatives :
  • Montrez que vous avez pris des initiatives au cours de l’année.
  • Mettez en évidence les projets sur lesquels vous avez travaillé de manière autonome.
     
• Soyez prêt à discuter de vos objectifs :
  • Présentez vos objectifs pour l’année à venir.
  • Expliquez comment vous prévoyez d’atteindre ces objectifs.

Après l’entretien :

• Élaborez un plan d’action :
  • Utilisez les retours de l’entretien pour élaborer un plan d’action concret.
  • Identifiez les domaines où vous pouvez vous améliorer et définissez des actions spécifiques.
     
• Suivez les conseils donnés :
  • Mettez en œuvre les conseils que vous avez reçus pendant l’entretien.
  • Montrez que vous êtes capable d’apprendre et de vous adapter.
     
• Restez proactif :
  • Continuez à prendre des initiatives et à montrer votre engagement envers vos objectifs.
  • Restez impliqué dans votre développement professionnel.
  • Communiquez de manière régulière avec votre management afin de donner de la visibilité sur l’avancement des objectifs fixés.

Publié le 01/02/2024