L’entretien annuel d’évaluation est un moment clé de la vie professionnelle, permettant aux salariés de faire le bilan de leur année, de valoriser leurs réussites et de préparer leurs perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
C’est un temps d’échange privilégié qui favorise le dialogue entre manager et collaborateur, essentiel à la motivation et à la progression de carrière.

Pour l’entreprise, cet exercice constitue une opportunité stratégique permettant de reconnaître la performance individuelle, identifier les axes de développement, et aligner les objectifs avec la vision globale de l’organisation.

Selon une étude du Society for Human Resource Management (SHRM), 90 % des employés estiment que les entretiens annuels sont essentiels à leur satisfaction professionnelle.
Chez Pluraskills, nous partageons pleinement cette conviction et considérons que ces moments d’échange sont des moteurs de croissance mutuelle, au service du développement individuel et de la performance collective.

Au sein de Pluraskills, chaque début d’année est marqué par la tenue des entretiens annuels, une procédure organisée en plusieurs phases significatives. 

Les étapes clés de l’entretien annuel :

Phase 1 : Bilan professionnel et développement des compétences

Cette première étape de l’entretien annuel d’évaluation permet de faire le point sur l’année écoulée.
Elle offre un moment privilégié pour analyser les réalisations, identifier les réussites, et tirer des enseignements concrets des expériences vécues.
Ce bilan professionnel aide à reconnaître les compétences développées et à préparer sereinement la suite du parcours.

Phase 2 : Définir ses objectifs et progresser

Cette seconde étape de l’entretien annuel d’évaluation est consacrée à la définition des objectifs professionnels pour l’année à venir.
C’est un moment essentiel pour échanger sur les aspirations de carrière, les compétences à développer et les formations à envisager.
Elle permet de co-construire un plan de progression personnalisé, aligné à la fois sur les ambitions du collaborateur et les priorités de l’entreprise.

Nos conseils pour réussir :

Avant l’entretien :

• Faites le bilan de votre année :
  • Analysez vos réussites, vos points forts et vos axes de progression.
  • Préparez des exemples concrets de projets réussis ou de situations gérées avec succès.
     
• Fixez vos objectifs :
  • Définissez des objectifs clairs et mesurables pour l’année à venir.
  • Montrez que vous êtes proactif et que vous avez une vision à long terme.
     
• Recueillez des feedbacks :
  • Demandez des retours à vos collègues et managers.
  • Utilisez ces feedbacks pour montrer votre capacité d’écoute et d’adaptation.

Pendant l’entretien :

• Soyez positif et constructif :
  • Mettez en avant vos réussites et votre progression.
  • Même face aux difficultés, adoptez une attitude ouverte et orientée solution.
     
• Écoutez activement :
  • Accueillez les remarques de votre responsable avec écoute et bienveillance.
  • Montrez que vous êtes ouvert à la rétroaction et que vous êtes prêt à apprendre.
     
• Valorisez vos initiatives :
  • Soulignez votre prise d’initiative et vos contributions concrètes.
  • Mettez en évidence les projets sur lesquels vous avez travaillé de manière autonome.
     
• Présentez clairement vos objectifs professionnels :
  • Partagez vos objectifs professionnels et vos attentes de formation.
  • Montrez que vous êtes acteur de votre évolution de carrière.

Après l’entretien :

• Élaborez un plan d’action :
  • Utilisez les retours de l’entretien annuel pour construire un plan d’action professionnel clair et mesurable.
  • Identifiez vos axes d’amélioration, fixez des objectifs concrets et planifiez les étapes clés de votre progression.
     
• Suivez les recommandations :
  • Appliquez les conseils reçus lors de l’entretien annuel pour favoriser votre développement professionnel.
  • Démontrez votre capacité d’apprentissage et votre adaptabilité face aux nouveaux objectifs et défis.
     
• Restez proactif :
  • Restez proactif et démontrez votre engagement continu envers vos objectifs professionnels.
  • Participez activement à votre développement de carrière en prenant des initiatives concrètes et en suivant vos progrès.
  • Maintenez une communication régulière avec votre management pour partager l’avancement de vos objectifs et renforcer la visibilité de vos actions.

Publié le 01/02/2024