Prévoit-on de revenir à une situation plus traditionnelle en ce qui concerne le télétravail ? Depuis le Covid-19, les entreprises n’ont eu d’autre choix que d’instaurer le travail à distance pour permettre la continuité de leurs activités.

Cependant, on observe de plus en plus de cas d’entreprises américaines qui optent pour un retour en arrière, exhortant leurs employés à retourner physiquement au bureau. Cela suscite des interrogations quant à un éventuel retour à des pratiques de travail plus traditionnelles en matière de télétravail et sa généralisation aux autres pays.

🔎 D’autre part et selon une enquête EY, la préférence pour le travail à domicile demeure très forte, 80% des employés expriment le désir de poursuivre le télétravail au moins deux jours par semaine, cette préférence pour ce mode de vie professionnel est à tel point que cela est devenu en 2023, le troisième critère le plus important pour les candidats lorsqu’ils évaluent des opportunités d’emploi.

💻 Au sein de Pluraskills, nous avons adopté une approche du télétravail, caractérisée par un modèle hybride équilibré. Nos collaborateurs ont l’opportunité de télétravailler deux à trois jours par semaine, offrant ainsi une flexibilité dans leur expérience professionnelle.

Les Team Days viennent équilibrer ces jours travaillés à la maison en réunissant tous les collaborateurs les mardis et jeudis, favorisant ainsi les interactions et renforçant la cohésion au sein de notre Team. 

🌱 Par ailleurs, nous mettons un fort accent sur la préservation de l’environnement et nous pensons que permettre à nos collaborateurs de travailler à distance joue un rôle dans la réduction de la congestion routière et de la pollution, ce qui a un impact significatif sur la protection de notre planète. 

Le télétravail s’inscrit dans notre engagement en faveur du développement durable et du bien-être de nos équipes. Nous considérons que notre responsabilité envers l’environnement et la société ne se limite pas seulement à nos activités professionnelles, mais qu’elle se reflète également dans notre façon de travailler et de soutenir nos employés.

VOICE OF #TEAMPLURASKILLS

Fanny J. – Chargée de communication

J’ai rejoint Pluraskills il y a plus d’un an et habitant dans le sud de l’Ile-de-France mon temps de trajet quotidien dans les transports en commun est de 2h15. Ces longs déplacements étaient épuisants et pesaient sur ma qualité de vie. Avec le télétravail chez Pluraskills, j’ai constaté une transformation significative dans l’équilibre entre ma vie professionnelle et personnelle. Les deux jours de télétravail me permettent d’ajuster mon emploi du temps en fonction de mes besoins personnels, tout en maintenant un engagement professionnel constant. Le management de proximité et la confiance accordée aux collaborateurs ont joué un rôle clé dans le télétravail. La collaboration avec les collègues est dynamique, avec l’utilisation des outils mis à disposition qui facilitent la communication et le partage d’informations. Bien que le télétravail offre une grande autonomie, je reconnais l’importance de se retrouver en équipe au bureau, qui permet notamment de renforcer le lien entre les consultants et l’équipe en interne. 

Publié le 07/11/2023