📊 Quelques chiffres :
 
👉 68% des 18-30 ans seraient prêts à changer d’emploi pour un travail écologiquement utile (enquête Harris Interractive – Pour un réveil écologique Mars 2022).

👉 52% des jeunes diplômés considèrent l’impact environnemental comme la transition la plus attendue par les entreprises (étude EDHEC 2023).

👉 66% des cadres n’envisageraient pas de rejoindre une entreprise dont les activités sont néfastes pour l’environnement. (étude APEC 2023).

La transition écologique est devenue une nécessité incontournable qui influence profondément les pratiques des ressources humaines (RH) dans toutes les entreprises. 

Cette mutation se manifeste à travers plusieurs axes : 

👥 Le recrutement, qui doit désormais refléter des valeurs écologiques pour attirer les talents sensibles à l’environnement ;
🎓 La formation, qui adapte les compétences des employés aux besoins d’une économie plus verte ;
💼 La gestion de carrière, qui intègre les objectifs écologiques dans les évaluations de performance.

Ces changements sont cruciaux non seulement pour répondre aux attentes éthiques et réglementaires, mais aussi pour renforcer la marque employeur et favoriser le bien-être au travail.

En intégrant l’écologie au cœur de leurs stratégies, les entreprises ne se contentent pas de répondre à des exigences externes ; elles se positionnent comme des acteurs clés du changement, favorisant ainsi une évolution durable de leurs pratiques.

La gestion RH éco-responsable devient un levier stratégique pour attirer et fidéliser les talents, tout en contribuant significativement à la protection de l’environnement, démontrant que les pratiques durables peuvent coexister avec le succès commercial.

Les actions mises en place chez Pluraskills :

Alors que ça ne pourrait être qu’un simple argument marketing, ou encore une action menée pour répondre à des obligations légales pour la transition écologique, Pluraskills porte depuis toujours, dans son ADN, cette appétence singulière pour l’écologie.

Bien que notre cabinet soit considéré comme un métier “verdissant”, c’est-à-dire que nous n’avons pas d’activité directe avec l’écologie, nous sommes fiers de pouvoir concrétiser chacune de nos réussites en actions pour notre planète.

Publié le 07/06/2024