La transition écologique en entreprise n’est plus une option, mais un impératif stratégique qui redéfinit la valeur des entreprises. Pour les sociétés de services, ce passage à l’action nécessite de repenser les usages numériques, la mobilité et la gestion des ressources immobilières à travers des protocoles mesurables.

Voici une analyse des piliers techniques de cette transformation, illustrée par les engagements concrets mis en place au sein de Pluraskills.

Repenser l’espace de travail

La transition écologique repose largement sur la décarbonation des déplacements et l’optimisation énergétique des bâtiments.

Le Flex Office comme outil de sobriété :

Le fonctionnement en flex office permet une sélection agile de bureaux adaptés aux besoins réels en termes de capacité et de localisation.
En favorisant le télétravail, Pluraskills limite l’impact énergétique lié aux grandes infrastructures fixes et réduit les émissions liées aux trajets quotidiens.

Une politique de mobilité durable :

​Pluraskills fait partie de la minorité d’entreprises françaises (environ 3%) qui remboursent à 100% les titres de transports verts (Navigo, Véligo). Cet investissement direct favorise l’usage des transports en commun et du vélo, limitant mécaniquement l’usage des carburants polluants.

Sobriété numérique et « Zéro Papier » :

Le numérique représente une part croissante des émissions mondiales. Une transition écologique réussie doit intégrer une stratégie Green IT rigoureuse :

Forfaits mobiles neutres : Sélection de partenaires télécoms sur la base de critères de compensation stricte des gaz à effet de serre (GES).

Dématérialisation totale : La mise en place d’une démarche « zéro papier » réduit l’empreinte matérielle et simplifie les flux logistiques.

Matériaux éco-responsables : Même l’intégration des nouveaux collaborateurs est pensée pour la planète, avec des « Welcome Packs » composés de matériaux durables.

La contribution climatique par l’agroforesterie :

Dans une démarche de transition écologique globale, la réduction des émissions doit s’accompagner d’actions concrètes de séquestration.

Dès sa création, Pluraskills a intégré la préservation du vivant dans son modèle de réussite. En collaboration avec des partenaires engagés, Pluraskills finance des programmes de plantation à distance permettant une traçabilité précise de l’évolution des arbres.

Pluraskills a contribué à la plantation de 63 arbres dans 6 pays, permettant de réduire l’empreinte carbone de 12 tonnes de CO2 sur l’année 2022.

L’Humain au cœur du projet de transition :

La réussite d’une stratégie écologique dépend de l’adhésion des équipes et de la transparence de la culture d’entreprise.

VOICE OF #TEAMPLURASKILLS

Marion B. – Chargée de recrutement 

J’ai rejoint Pluraskills en tant que chargée de recrutement en décembre 2021. Les valeurs prônées par l’entreprise, du côté humain comme du côté environnemental, ont largement influencé ma décision de les rejoindre. La transparence et l’honnêteté dont j’ai bénéficié pendant mon recrutement et depuis mon intégration diffèrent de ce que j’ai pu connaître auparavant. Souvent, et dans la plupart des entreprises, on observe un certain décalage entre marque employeur et réalité. A Pluraskills, j’ai été surprise par l’étendue des actions effectivement menées. La sauvegarde de l’environnement est une cause qui me tient réellement à cœur et pouvoir associer mes valeurs à ma vie professionnelle représente pour moi une véritable chance. En parallèle, nous avons la chance chez Pluraskills d’être tous considérés comme une voix à part entière. Ainsi, nous avons tous le pouvoir d’être force de proposition et de voir nos projets liés à la sauvegarde de l’environnement se réaliser.

Publié le 06/10/2022