Comment définir la culture d’entreprise ? 94% des cadres et 88% des employés estiment qu’une culture d’entreprise distincte est cruciale pour le succès de l’entreprise selon une étude de Deloitte. La culture d’entreprise est l’ensemble des valeurs, des croyances, des comportements et des pratiques qui caractérisent une organisation. Elle façonne l’environnement de travail, influence la…
La montée en puissance des réseaux professionnels ces dernières années amène de plus en plus de recruteurs et de candidats à repenser leur manière d’interagir, de se positionner et de saisir des opportunités. Avec l’essor des plateformes numériques, notre société dispose aujourd’hui d’outils puissants pour se rendre visible, développer son réseau et accéder à des…
L’instauration des congés payés, un droit essentiel Les congés payés sont plus importants que jamais pour maintenir l’équilibre mental et physique des travailleurs. Ils contribuent également à améliorer la productivité des employés. Les entreprises encourageant des périodes de repos régulières constatent une augmentation de la productivité d’environ 13 % et une diminution des absences. La…
Comment réussir son entretien annuel ? L’entretien annuel dépasse le simple bilan de performance. C’est un rendez-vous stratégique pour analyser vos réalisations et exprimer vos ambitions. Ce moment privilégié permet de renforcer durablement la relation de confiance avec votre employeur. Il offre l’opportunité d’identifier vos forces et de corriger vos axes d’amélioration. Construire une trajectoire…
Les entreprises qui réalisent régulièrement des enquêtes de satisfaction auprès des employés constatent une augmentation de 21% de la productivité et une diminution de 37% de l’absentéisme selon une étude de Gallup. Mesurer le climat social pour booster la performance Les enquêtes de satisfaction régulières constituent un outil précieux pour évaluer la santé interne d’une…
D’ici 2025, 50 % des employés auront besoin de développer de nouvelles compétences pour s’adapter aux transformations numériques et technologiques. La formation devient un enjeu stratégique et les entreprises investissent massivement, avec des budgets augmentant de 10 % par an en moyenne. Ce besoin crucial de renforcement des compétences s’est accru avec l’avènement de l’intelligence…
Les chiffres liés à la santé mentale en entreprise sont parlants : Les enjeux de la santé mentale au travail et la prévention des risques psychosociaux La santé mentale au travail s’impose aujourd’hui comme une priorité stratégique pour les ressources humaines. L’évolution des modes d’organisation et la quête de performance multiplient les facteurs de stress….
Pratiquer une activité sportive s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique pour de nombreuses organisations. Le sport a un impact positif sur la santé des salariés ainsi que sur la performance globale de l’entreprise. La qualité de vie des employés est améliorée lorsque l’entreprise encourage une pratique sportive sur le lieu de travail. Cela renforce aussi la cohésion…
L’influence de la transition écologique sur les nouvelles pratiques des ressources humaines 68% des 18-30 ans seraient prêts à changer d’emploi pour un travail écologiquement utile (enquête Harris Interractive – Pour un réveil écologique Mars 2022). 52% des jeunes diplômés considèrent l’impact environnemental comme la transition la plus attendue par les entreprises (étude EDHEC 2023)….
75%* des employés jugent leur expérience d’intégration déterminante dans leur décision de rester au sein d’une entreprise. (*Society for Human Resource Management). L’importance stratégique de l’onboarding dans la fidélisation des talents L’expérience d’intégration influence la décision de la majorité des employés de rester durablement au sein d’une nouvelle entreprise. L’onboarding n’est plus une simple formalité…
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